O mercado de trabalho está, cada vez mais, em busca de profissionais qualificados que se destaquem pelo potencial. Segundo pesquisas realizadas pela ESAMC, as competências mais buscadas pelo departamento de Recursos Humanos são: domínio técnico, raciocínio, ética, comprometimento, responsabilidade, equilíbrio emocional, flexibilidade, pensamento estratégico, trabalho em equipe, conhecimento interdisciplinar, cultura e valores.
Já para o estagiário, a insegurança na busca por uma oportunidade para revelar seus conhecimentos teóricos pode comprometer o bom desempenho em processos seletivos e limitar a demonstração plena das qualidades e competências buscadas por recrutadores. Neste sentido, um estudo realizado pela Companhia de Estágios, revelou que seis em cada dez estagiários não se sentem prontos para o mercado. Além disso, 40% dos estudantes consideram a necessidade de mais experiências profissionais, enquanto 20% disseram que é necessário melhorar seus currículos.
De olho nessa realidade, instituições de ensino se consideram aliadas nesta jornada, podendo ajudar o aluno a buscar o destaque profissional. Metodologias que valorizem a interdisciplinaridade e disciplinas práticas são implantadas desde os primeiros semestres para que os estudantes se ambientem as necessidades do mercado de trabalho.
“O direcionamento é essencial para criar segurança nesse futuro profissional. As faculdades devem assumir o compromisso de auxiliar os alunos a se prepararem para o momento de ingressar no mercado de trabalho, garantindo tanto melhores resultados nas entrevistas quanto, no meio coorporativo”, explica Amadeu Vinicius, diretor acadêmico da ESAMC Jundiaí.
Para manter esse compromisso com o aluno, a ESAMC realiza periodicamente uma pesquisa, juntamente com as empresas parceiras, para mapear as principais competências valorizadas em um colaborador e poder levar essas informações de forma estratégica para dentro da sala de aula. A instituição prepara seus alunos com base nas tendências do mercado, ofertando em sua grade conteúdo técnico e comportamental, além de prático.
O diretor explica que a disciplina Competências Empresariais, por exemplo é estratégica em todos os cursos. “Por meio dela, trabalha-se um plano de carreira de longo prazo, assim como é realizada a análise das competências de forma individual para que cada um possa melhorar as suas fraquezas”, esclarece. Ele pontua que dicas para desenvolver currículo, para participar de entrevistas e dinâmicas de grupo também são importantes.
“Além disso, ao longo do curso, ao participar de projetos práticos que ampliam o conhecimento teórico de forma efetiva, o estudante receberá microcertificações, que irão ajudar a destacar ainda mais o seu currículo”, finaliza o diretor acadêmico da ESAMC Jundiaí.
